CONSEILLER·ÈRE AUX APPRENTI·ES

A la demande de l’apprenti·e et/ou de la formatrice ou du formateur, le conseiller aux apprenti·es est à l’écoute, en toute confidentialité, de l’apprenti·e qui rencontre des difficultés personnelles, sociales, pédagogiques, socio-professionnelles pouvant entraver sa formation.

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Il accompagne dans la recherche et la mise en place de solutions. Egalement, Il peut intervenir dans un rôle de médiation en cas de conflit relationnel en entreprise. Après audition des parties au contrat, Il propose des mesures permettant d’assurer, si possible, une formation initiale conforme aux aptitudes et aspirations de l’apprenti·e.

Au besoin, Il peut conseiller une adaptation du niveau de formation ou accompagner dans la recherche et la mise en place d’une autre solution de formation initiale. Dans le délai des 3 mois consécutifs à la rupture de contrat, en collaboration avec la ou le commissaire professionnelle, Il soutient l’apprenti·e dans ses démarches de recherche d’un autre lieu de pratique, d’une nouvelle solution de formation ou vers une structure de soutien spécialisée.